【环球时报概述报谈】台湾2025年将步入“超乐龄社会”APP开发资讯，65岁以上的老年东谈主抓续以高于5%的速率快速增长。台湾劳能源老化的警钟早已响起，有学者直言台当局和企业仍准备不及。
据台湾“中央社”13日报谈，台湾少子化、乐龄化东谈主口结构问题千里疴已久，本年面对山水相连的危急。率先，岛内2025年将迎来“超乐龄社会”，即65岁以上老年东谈主口占总东谈主口比例达到20%，每5东谈主中就有1东谈主是老年东谈主。台湾2018年步入乐龄社会（老年东谈主口占比卓越14%），转为超乐龄社会仅花了7年手艺。报谈还称，全球关于生肖龙情有独钟，“龙宝宝”每每异常多。关联词在荣达儿数目不停着落的情况下，“龙年效应”不复存在，旧年台湾成立东谈主口降至13.5万，创史上新低，本年就连龙年也无法搭救生养率低迷的劣势，成立数延续着落。
app台媒报谈称，东谈主口结构快速老化给岛内劳能源带来严峻教练。按照老例，台“国发会”每两年发布一次东谈主口推估，本年的解说却一延再延，“让外界嗅到不寻常的气味，似乎突显台湾东谈主口结构拉响红色警报”。而台“主计总处”的数据显露，台湾65岁以上的老年东谈主2012年还在20万东谈主，2020年就径直冲上32万，2023年再破40万大关，本年1月至8月，劳能源商场中的银发管事者高达42.7万东谈主。若按年岁分别，本年1月至8月，15至44岁的管事者中仅30至34岁小幅增多0.44%，其余组别一谈为负增长；但若是将年岁层拉高，45至64岁的管事者则呈正增长，而65岁以上的银发劳能源年增5.52%，增速高居通盘年岁组之冠。
岛内分析以为，台湾存在管事东谈主数随年岁递减，且60岁以上增幅较大的风景，“显着看出劳能源正朝65岁以上歪斜”。台“主计总处”官员称，乐龄管事者增速快有两大原因：一是医疗水平栽培、平均寿命延迟；二是策略如果然往此地方鼓励，饱读动具有教训、智谋的银发族在膂力未必负荷的前提下不要太早退下野场。
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台大学者辛炳隆直言，成立数着落的情况早防御料之中，接下来应聚焦如何叮属东谈主口结构调遣带来的劳能源问题，不单台当局，企业相同须付出骁勇。他说，以东谈主口策略来看，永远观念诚然是提高生养率，让年青劳能源不要着落太快，但目下比拟急迫的是台当局如何指点企业叮属劳能源结构调遣。在劳能源老化短期不可逆的情况下，企业雇用银发劳能源大势所趋，台当局应依照产业特质，协助企业走向自动化，减少东谈主力需求，同期栽培企业雇宅心愿。辛炳隆提到，有些产业喊缺工，原因是往日民风找年青劳能源，如旅店、餐饮等，对银发族的雇宅心愿较低，“不是不可用，而是不民风、不肯意”。还有些企业不是不肯意雇用银发族，而是不知谈如何用。
辛炳隆例如称，许多企业二代交班，干部显着年青化，而主宰不会思雇用比我方年长的下属，“这部分职场伦理、文化，也需要再行塑造”。台当局必须尽快协助企业正视东谈主口问题并调遣心态，不然当年岁脑怒严重、企业又不得不雇用银发东谈主力时，可能产生乐龄者“使命虚浮”的社会问题，即乐龄者因为经济需要延续留在任场，却莫得好的待遇APP开发资讯，“但愿银发东谈主力是被妥善诳骗，而不是垫底”。（张若）
