APP开发公司 拿到全勤奖的业绩者竟被公司以旷工为由解聘
原标题：拿到全勤奖的业绩者竟被公司以旷工为由解聘（主题）APP开发公司
法院：对公司成见业绩者存在旷工的事实不予招供，判决其支付犯法捣毁业绩关联抵偿金（副题）
工东说念主日报-中工网记者 赖志凯
从河南周口农村来北京打工的李晓（假名）际遇一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他披发旷工当月的全勤奖。
李晓的责任频频需要出差，其间无法打卡。但他以为我方并未旷工，况兼还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不开辟，要求公司向其支付犯法捣毁业绩关联抵偿金等用度。
近日，北京市第二中级东说念主民法院作念出终审判决，救助李晓的诉讼请求。该院以为，李晓所在的公司虽称李晓存在旷工活动，但提交的工资流知道其向李晓披发了相应月份的全勤奖，且未对此作出合相识释，故对该公司成见李晓存在旷工的事实不予招供。
公司以旷工为由解聘职工
李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司，两边在2020年1月1日缔结的业绩协议中商定：本协议至2022年12月31日止，李晓担任销售部销售，其甘愿根据公司责任需要调养责任方位及岗亭。
2022年8月9日，商贸公司向李晓出具捣毁业绩协议奉告书，捣毁原理是：根据两边缔结的业绩协议第37条11款的商定，职工衔接旷工3天或1年内旷工达4次的，公司有权捣毁业绩协议。李晓屡次旷工，因此公司捣毁了业绩协议。
“我咫尺手里有的企业微信截图、微信交流纪录等字据，皆不错发挥我不存在旷工的情况。”本日，李晓肯求业绩仲裁，请求裁决公司向他支付犯法捣毁业绩关联抵偿金、被拖欠的工资及未休年放假工资等。
经审理，仲裁裁决公司向李晓支付犯法捣毁业绩关联抵偿金132685元、2022年5月1日至8月9日被拖欠的工资及生存费17322元、2020年8月29日至2021年12月31日未休年放假工资12886元。
李晓、商贸公司均不屈仲裁裁决，告状至北京市丰台区东说念主民法院。
发了全勤奖还能算旷工？
法院庭审时，两边的争议焦点在于商贸公司是否组成犯法捣毁业绩协议。
商贸公司向法院提交考勤表、工资表、放假奉告等，发挥李晓在任时分屡次旷工，但未扣发李晓工资。另外，公司提交的职工手册、业绩协议等字据，发挥李晓久了职工手册及公司放假考勤等科罚目的。“两边已在业绩协议中商定业绩协议捣毁条目，当一方满足捣毁条目时，另一方即具有造成权，奉告对精真金不怕火可捣毁协议。因李晓存在旷工事实，是以公司依据协议商定及企业轨制功令将其解聘合理正当，毋庸承担抵偿牵累。”该公司辩称。
“我的责任每月皆要出差，在外地时分无法打卡。此外，石家庄app开发公司向我披发了全勤奖，更不错发挥我不存在旷工的情况。”李晓暗示。同期，李晓以工资条、微信纪录及销售部引发战略、收入征税发挥等为依据，成见其业绩酬劳为固定工资及绩效工资，固定工资包括基本工资10780元/月，餐补20元/日及全勤奖50元/月，绩效工资按照所在部门年利润的15%计算提成，其辞职前12个月的平均工资为16222.59元，应据此笃定抵偿金额。
app开发公司被判支付抵偿金
北京市丰台区东说念主民法院审理以为，商贸公司成见捣毁业绩协议的原因为李晓存在旷工活动。天然根据两边缔结的业绩协议的商定，衔接旷工3天或1年内累计旷工达到4次的，公司有权捣毁业绩协议，关联词公司提交的工资流知道2022年3月、4月均向李晓披发了全勤奖，因此，对公司成见李晓存在旷工的事实，不予招供。
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依据业绩协议法第47条、第48条功令，公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍动作抵偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载本色，公司应支付李晓犯法捣毁业绩关联抵偿金147143.75元。
商贸公司不屈一审判决，拿起上诉。近日，北京市第二中级东说念主民法院驳回上诉，守护原判。
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君以为，公司不错制定例章轨制表率业绩者的业绩活动，关联词不行违犯业绩法等磋磨功令，也不行与业绩协议商定事项相袭击。本案中公司以李晓存在旷工活动为由捣毁业绩协议，又向其披发了全勤奖，无法纤悉无遗。此外，即便职工存在旷工活动，公司也应当实时提示，让职工实时改正APP开发公司，而非告成捣毁业绩协议。